Инструменты мониторинга сотрудников

Повышенная продуктивность

Компании, которые взимают почасовую оплату за свои услуги, могут захотеть убедиться, что их сотрудники проводят время продуктивно и не заботятся о личных вопросах. Современные решения от mirobase.com для повышения производительности труда позволяют определять, насколько эффективно сотрудники выполняют свою работу, подсчитывая количество часов, потраченных на рабочие ресурсы и приложения, и отслеживая прогресс.

Меньше административной работы

Инструменты мониторинга сотрудников могут автоматизировать рутинные задачи менеджеров по персоналу, такие как расчет заработной платы и отслеживание производительности сотрудников. Благодаря огромному количеству дополнительных функций, таких как автономный мониторинг, мониторинг только в рабочее время и просмотр сеансов в реальном времени, решения для мониторинга сотрудников экономят время руководителей и сокращают количество микроменеджмента. Сотрудники также довольны, когда менеджеры не оглядываются им через плечо.

Повышение прозрачности бизнес-процессов

Каждый менеджер хочет, чтобы команда была вовлечена, трудолюбива и синхронизирована для достижения своих целей и соблюдения установленных сроков. С помощью решений для мониторинга пользователей менеджеры могут быстро определить, когда у сотрудника возникают трудности с задачей, и могут что-то с этим сделать. Решения для мониторинга сотрудников также чрезвычайно полезны при отслеживании прогресса фрилансеров и удаленных сотрудников.

Законно ли контролировать сотрудников?

Это первый вопрос, который должен задать каждый работодатель, прежде чем думать о том, как контролировать своих сотрудников, и создавать стратегию мониторинга сотрудников. Ответ зависит от нескольких факторов:

Законы страны, в которой вы работаете

Типы методов мониторинга и программного обеспечения, которые вы планируете использовать

Уведомляются ли сотрудники о мониторинге

В некоторых странах наблюдение за сотрудниками без их явного согласия в большинстве случаев является незаконным. Однако, когда сотрудники официально соглашаются на мониторинг и процесс организован в соответствии с юридическими рекомендациями европейских юридических лиц, мониторинг не несет или несет минимальных юридических рисков.